辞职后，学习资料应该是属于自己的吧，五年了未签订劳动合同，现在未按时足额发放工资，我可以申请什么补偿。
劳动纠纷
2018-12-07 09:55:07
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单位没有签订合同,可要求单位支付双倍工资赔偿金,与单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
