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我马上大三要开学了,现在在一家公司上班,签了劳务合同,现在在试用期。面试时没说自己还在读书,这算不算期诈?会不会扣工资。这算实习还是正式工作?
合同纠纷
2019-03-22 09:38:15
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劳务合同对时间没有过多限制,具体实习期还是正式工看你们合同的具体的约定
张帆律师
2018.08.22 14:44:34 解答
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
合同纠纷律师团队
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2018.11.16 05:15:31 解答
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
平台法律顾问团队
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2019.02.08 15:00:44 解答
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
平台特邀律师
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2019.03.22 09:38:15 解答
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现在在一家公司上班,签了劳务合同,现在在试用期。算不算期诈?会不会扣工资。这算实习还是正式工作?
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