法律咨询
您好,我是在
宁波
一个厂里上班,是临时工,没有劳动合同,7月5号在车间干活脚摔骨折了,现在在休养中,可以做工伤鉴定吗
劳动纠纷
2019-01-29 16:22:22
共有4位律师解答
你好,可以要求工伤赔偿。
追问:
如果他们拒绝賠償怎么办
没有签订劳动合同,如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话,就只能够申请劳动仲裁,要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后,再申请工伤认定。
在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁,那么 60 天,然后如果单位不服上诉一二审,那么半年。
临时工没有签订劳动合同受伤,老板也应该承担工伤赔偿责任的。临时工没有签订合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,享受工伤待遇的,证明劳动关系的证据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
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