我之前在监理公司上班，但是我没有监理员上岗证，也就一直没和公司签合同，本月五号我写了辞职信，把手头的物品和工作交接完就没去上班了，今天本应该发上个月的工资，但是老板以没有提前三十天打报告为由，说辞职没有走完程序，不发我的工资，等我回去走完程序以后再说，我想问一下这种没有签订劳动合同的，需要提前打报告吗？我是今年二月一日进的公司，有半年多的工作时间了
劳动纠纷
2019-02-12 17:05:55
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您好!很荣幸接到您的咨询，劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如有不明白的，欢迎您到律所与律师面谈咨询。
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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