我们公司，经常拖欠工资，我们是每月的25号开资，可是到月不给发放工资，(比如6月份应该是25号发放工资，可是到日子不给开，等到7月甚至到8月才给开，这算不算违法)谢谢
合同纠纷
2019-01-15 04:17:21
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 -
你好，根据过错承担责任的
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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经常拖欠工资，可是到月不给发放工资，(比如6月份应该是25号发放工资，可是到日子不给开，算不算违法)
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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老是不按照规定日期发放工资，这都5.3号了仍然不给开，3月份的工资还没给开，4月份是5月份当中开。
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我今年1月份的工资到3月15号还没有发，算不算厂子故意拖欠农民工工资（恩，工资月底发）
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劳动合同的发放工资时间是每月20号左右，，都月底了还未发放，算拖欠工资吗？
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