您好？我父亲与公司的劳动合同是2017年4月20日到2018年4月20日，但是在2017年9月份发生意外，而2017年的10月1日我父亲就满60周岁，因为公司未给员工交社保，只交了某种类似于雇主商业保险，所以公司没有再社保局申请工伤鉴定，而我们自己申请了工伤鉴定，现在鉴定结果出来了是8级，因为现在劳动合同关系已经到期，而且在我父亲满60周岁前2个星期左右发生意外，并且我父亲在满60周岁的时候已经享受养老保险，所以请问这些因素会影响赔偿吗？会影响一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金和一次性伤残补助金吗？因为参考上海市规定外来从业人员8级工伤一次性工伤保险待遇7.5万元，那么除了这部分赔偿，还可以向公司要求什么赔偿？针对我父亲这种情况 大概可以像公司索赔多少？??
劳动纠纷
2019-01-19 01:07:51
共有4位律师解答
-
建议你咨询上海市的律师确定。
-
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，抱经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。 -
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
