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2015年入职，2018年9月离职，2018年1月到9月的年休假公司不给离职员工，请问这是合法的吗？该怎么处理比较好

合同纠纷

2018-08-14 19:12:44

你好，不给年休假可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿
您好，这是什么情况的？

追问：年假是按照自然年度核算的，每年年底会针对在职员工核算本年度的年假天数，安排在下一个年度休。这是公司HR给的答复，今年休的年休假是2017年度的，2018年我工作了8个月，公司不给这8个月的年休假，这个应该怎么处理
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