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我本人在成都，请问我劳动合同（综合工时制，每月只上174小时）签订的是1500 我部门是三班倒早中班7小时夜班10小时每个夜班补贴30元公司发的基本工资是1400 （我每月8个夜班，他出的工资条显示是150元加班费 90元夜班津贴）夜班补贴240 每月奖金在500-550之间（奖金是以现金的形式20号发放），工资每月10号发放！（饭补是非现金每月260打到消费卡上的），请问我法定节假日的三倍工资怎么计算？

劳动纠纷

2018-08-13 09:24:35

要求公司给，协商不成可以申请劳动仲裁
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

法定假日加班费怎么计算？

咨询劳动部门

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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春节加班的补三倍工资是哪几天

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国家法定假日加班费怎么计算

法定假日加班支付你三倍工资。

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

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关于国家法定节假日的三倍工资怎么算？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国

法定节假日加班工资怎么计算

你好！应当按日平均工资的三倍！

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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