税前工资5500，请一天事假扣四百多，合理吗？
合同纠纷
2018-08-10 20:49:29
共有1位律师解答
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不合理的。应该是月工资除以21.75天追问：那我们应该如何处理？解答：还想接着在这工作，就要求赔偿。不想做了，就直接要求赔偿n个月工资的损失，离职追问：如果继续做但是单位又不肯赔偿，那如何处理？如果辞职，单位也要赔偿员工吗？您指的赔偿n个月的工资是否有相关规定？按理说不是单位把员工辞退才有赔偿吗？谢谢解答：继续做，可以要求劳动仲裁，会赢，但是后面肯定被刁难。
如果离职，你在这工作了一年，额外赔偿一个月工资！
当然有法律规定，律师说的话都有依据追问：如果选择离职，但是单位不愿赔偿，是否要劳动仲裁？具体的流程是什么？谢谢答复解答：先协商，协商不成是需要劳动仲裁的。具体流程，欢迎来律所咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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