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我是暑假工,6月22号入职,做到8月22离职。中途没有请假,迟到早退现象,原本可以拿两个月全勤。但是老板强制要求我们做到8月28,由于一些客观原因,我并不能到8月28,他不能发第二个月全勤给我。,站在法律的角度上面来说,他是正确的吗?
合同纠纷
2018-08-10 13:52:34
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