10入职一家公司，13年任职组长。因为跟公司劳动纠纷，仲裁后公司副总把我的岗位绩效工资取消了合理吗？
其它综合
2018-08-08 15:41:15
共有5位律师解答
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如果绩效工资以绩效为考核支付条件，就要看你的绩效了；如果绩效考核仅是一个发放其他劳动报酬的项目名称，公司行为就违法。
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绩效公司多少钱，不合理
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你好，公司不能单方减低劳动报酬的
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