在公司做两年了，之前人事说统一缩编，说我这个岗位要取消。正好有个岗位需要人，我答应了。去干了两天，就不去了，说我可能要辞职，去做老师，然后就还在原来岗位干了一两个月，后来人事给我调到车间去，没辙我签了。但是并没有说具体是什么岗位，人事和车间主任也没统一好。莫名其妙的去了，然后人事就不管了，我让我去当操作工，每天12个小时，没有六日，没有午休。我是本科生，我干了半个多月生病，请假由于我频繁请假。我跟主任说我干不了。其实已经多次找主任和人事，主任说给我退回人事。人事说没法退，让我自己辞职
合同纠纷
2019-01-19 18:37:37
共有4位律师解答
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可以到劳动局申请劳动仲裁。。。。。。。
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通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。
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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
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