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我们一行人（3个人）在一个公司的下属分公司工作（浙江，总公司在佛山）最近合同也到期了。8月底到期。看最近这边比较闲，么活，让我们其中俩个去总公司，我们是拒绝的，因为毕竟就一个月。家里还有事。我们是拒绝的。但公司人说，如果不去，就补偿500元（一个月总工资4000元，没有任何奖金跟提成，就固定死4000），合同提前结束，合同我忘看了。1如果合同有出差的，我们该怎么处理。2如果没有，我们该怎么办！麻烦各位律师帮我分析分析，谢谢了。我现在就去找合同。

合同纠纷

2018-12-11 02:24:47

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律师解答共有4条

你好，一般工作地点变更属于实质性变更，如果一定要求你去可以拒绝

追问：谢谢啦！给他怎么说那，能正正有词的说，我们的根据在哪？

季雪颖律师

2018.08.06 17:42:55 解答
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018.10.27 04:45:59 解答

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队

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2018.10.29 04:55:11 解答

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2018.12.11 02:24:47 解答

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