我和我朋友是大专的实习生，去KTV面试服务员要求交500元服装费，第一天每人交了200，说是押金，第二天我们两人都交了，签了一个入职申请表，没有签合同，3天培训没有工资，结果说是这边满人了，把我们带到另外一家KTV(具体也不清楚是不是连锁店/分店)然后说是有人带我们培训，后续也没人带我们，就让我们站在门口，服装也没发给我们，然后我们和人事决定明天去找他们退钱(通过微信和面试人员了解到可能不会退钱)，我想咨询一下，如果他们不退我们该怎么办，有没有相关渠道可以投诉或者可以帮助我们呢？可以投诉到315吗？
损害赔偿
2018-12-22 05:31:27
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可以向劳动监察大队投诉。
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实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
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实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
