17年11月份上班，当时签署一个岗前培训合同，交了2000元押金，合同上说培训3到6个月，到期返还押金，6月份因为生病在家休息，7月1日辞的职，在家继续休息，机构说总部规定三个月后才能返还押金.如果有学员流失，要我承担责任，从上班到离职只签署了一份岗前培训合同，其他未签署任何合同，请问我该怎么办？
合同纠纷
2019-01-29 15:29:01
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可以申请劳动仲裁追问：七月份辞职八月初我在一家辅导机构找了兼职，原来机构老板知道了特别生气，还把我之前在那外出培训费用都算出来了，可是我们合同里面并没有说辞职之后不可以到其他机构上班解答：如果原单位为你培训支付了费用，并且有服务期，在服务期之内你离开原单位，要偿还剩下培训费用的
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关于合同只签一份问题的解答：《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
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