我在病假期间单位跟我终止合同，我要求经济赔偿，依据劳动法多少条填写诉讼请求？
劳动纠纷
2018-12-20 06:18:54
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这个是劳动纠纷，到劳动部门申请劳动仲裁。追问：我单位于去年10月份制度改革，给部分员工放假，到今年3月份通知我们上班，我们要求放假期间的最低生活费，但是单位告诉我们，要钱就不能要工作，我们就起诉到劳动仲裁，没有上班，但是单位就给我们开除了，当时我正在病假期间，是不是可以申请赔偿
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用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。 -
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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