单位与我签的合同是到2008年12月31日，由于劳动合同法的出台，单位要将我们的工龄清零，现在要本单位工作时间上了六年的人离岗，给我补了六个月的工资（是按照以往每年的标准算的，不是解除劳动合同前十二个月的平均工资），退还了四年的养老保险（有两年已交纳）和07年的医保（说单位只是今年实行了的），失业保险单位为交纳，我没有本本。给我发了一份告知书，内容是“根据《劳动法》第26条，XX同志于2007年12月31日合同期满与我单位脱离劳动关系，请予理解支持”，没有解除劳动决定书或协议。
经济相关
2008-01-12 14:32:04
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由于单位给了你们正式的解除劳动合同通知，应算解除了合同。如果是2008年1月1日后解除的合同，应依据劳动合同法，如果是之前解除的，应按劳动法规定。补偿应按解除合同前12个月你本人的平均工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
