试用期没有签签劳动合同，用人单位不全额给付工资，可怎么办
劳动纠纷
2019-05-22 10:12:50
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。追问：您好，我是七月六号上的班，也没有签试用期劳动合同，七月31号，她以不符合公司要求，为理由，把我辞退了.说的时候一个月2500元，因为是新建的园，没有生源，让我们去户外做推广，一个月给800元的高温补助.招孩子入学.幼儿园的工作都是做五休二的，我从7月6号到31号，一共上满了24.5天.期间她六日也不让休息，她把我辞退了，说我不到一个月，不给我800元的高温补助费可怎么办呀？她说我不到一个月，我说幼儿园的工作，是一个月22天班，我都已经超过了2.5天了，她怎么都不给.我去的时候她哪里可能都没有营业执照 -
这个不用担心，嗯，可以要求双倍赔偿，你干了几个月要做几个房间，具体和到律所面谈或者电话微信
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可以要求其支付双倍工资报酬
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
