试用期提前3天交离职报告，领导不批，我直接走，会不会给我发工资
合同纠纷
2019-01-16 11:06:05
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你好，应当办理工作交接，办理交接后，应当要求单位支付工资。可致电详询。追问：领导一直不签字，交了离职报告3天后直接走可以吗追问：领导一直不签字，交了离职报告3天后直接走可以吗解答：不需要签字审批，直接找领导或者人资部门交接工作，并要求支付工资。追问：不签字审批，我走的话那不算旷工吗解答：领导安排人员给你交接，交接完毕就可以要求结清工资。单位到期拒绝办理交接的，应当收集证据申请劳动仲裁。可致电详询。
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依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
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