小公司，送货司机。公司效益不好，裁员，紧急联系不让上班，没签劳动合同，没有五险一金，干啦一年半啦！是不是该赔偿些遣散费，法律有规定，公司裁员赔偿三个月的工资，不知道我这样的有没有
劳动纠纷
2019-01-28 00:28:18
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建议委托专业人员申请劳动仲裁 。
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 -
工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
