我因有事旷工一天，单位扣发我当月全部绩效工资1320多元，单位下过文件说旷工一天就这样处理，想咨询一下合理吗？
劳动纠纷
2019-01-10 11:40:46
共有4位律师解答
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这种规定明显不合理，可以提起劳动仲裁。
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通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
