我之前是一家公司的总经理，因为总经理已经掌握了公司的一些商业秘密，所以我在我离职的时候我所从事工作的这家公司就要求与我签订一份竞业限制协议，我也十分理解公司的这种做法，我也爽快地签订了，但是我发现在这份协议中并没有约定竞业限制的补偿金，所以请问竞业限制补偿金标准是怎样的
合同纠纷
2018-07-26 16:43:23
共有3位律师解答
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1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；
3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；
4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；
5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 -
最高法关于竞业限制补偿金作了规则，当事人在合同或保密协议中约好了竞业限制以后，但未约好免除或许停止合同后给予劳作者经济补偿，者履行了竞业约束责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支持。
竞业限制协议是对劳作者免除合同后的自主职业的约束，涉及到劳作者个人的劳作权益，在签定竞业约束协议时要留意该协议是否合法，包含留意该协议的约束期限、补偿或许补偿方法、竞业约束的规模等，都需求细心看清，别粗心。 -
应该相当于原工资的80%时间不得超过三年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
