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你好我是法人，因为怀孕安胎没及时跟员工签劳动合同，现在员工去劳动仲裁告我没签合同，要求双倍工资，请问我是只能接受吗？

其它综合

2018-07-26 09:50:05

不是，如果你能证明员工一方故意不签订劳动合同或者其他的理由，是可以进行抗辩的，如有不明白之处，可以添加我微信（手机号）
如果员工怀孕期间是请假的，你可以以此为抗辩
您好，这个需要根据具体情况判断是否要付双倍工资。建议委托律师处理。
你好，单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同的，从第二个月开始需要支付双方工资；属于法定义务
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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