4日13日上班，试用期一个月，7月24日被辞退期间公司一直未与我签劳动合同，
劳动纠纷
2018-12-20 20:54:36
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好，可以主张双倍工资和经济补偿金
-
根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
-
请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
4日13日上班，试用期一个月，7月24日被辞退期间公司一直未与我签劳动合同，
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我是2016年1月25日入职的，试用期3个月，当时未签订劳动合同。3月11日提出辞职，3月12日让我
夏军律师已解答获取解答 >
-
试用期期间，工作一个月，没签合同没缴社保，11月27日交了离职信，12月1日不上班，12月10日发工
烟台柳伟律师已解答获取解答 >
-
2015年7月6日我入职，后签了劳动合同。10月5日试用期满，国庆后单位通知说我不符合岗位要求，不能
王晓鸣律师已解答获取解答 >
4日13日上班，试用期一个月，7月24日被辞退期间公司一直未与我签劳动合同，
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司能辞退试用期内患病员工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
4日13日上班，试用期一个月，7月24日被辞退期间公司一直未与我签劳动合同，
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
十一放假安排发布本月29日30日正常上班
休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
国庆节9月29日至10月5日放假七天
休假
中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
休假
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司辞退员工15日内用人单位需转档
解雇裁员知识
上班未签合同老板拖欠工资员工“白干”8个月
劳动争议动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我