法律咨询
我旷工三天公司会解除劳动合同吗
劳动纠纷
2019-10-11 17:58:48
共有5位律师解答
一般不会的,
。。。。。。
追问:
但是我的厂牌什么的都被注销了
看单位规章决定,旷工多少天属于单位的规定,旷工天数达到严重违法单位规章,就可以解雇,并且不支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起劳动仲裁。
你好,具体要看公司规定
追问:
我不去办离职手续,公司会给我离职吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
4740
我在工厂上班旷工两天会不会解除劳动合同?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1977
请问旷工三天公司可以解除劳动合同吗
员工旷工,如果严重违反了公司的规章制度,公司可以直接解除劳动合同,不用提前通知员工,也不用补偿员工。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2427
旷工3天,公司解除劳动合同,还会给我工资吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
我旷工4天单位要解除劳动合同
申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
人咨询过
继续咨询
旷工几天解除劳动合同
严重违反劳动纪律,单位可以解除劳动合同,但克扣工资是违法的。
人咨询过
继续咨询
旷工半天就能被解除劳动合同吗
要看合同有否约定矿工的规则。是否属于重大违纪。
人咨询过
继续咨询
员工旷工几天可以解除劳动合同
看劳动合同及企业规章制度的规定.
人咨询过
继续咨询
但没有公章什么的,实习证明盖了专门的发票章可以吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票
人咨询过
继续咨询
当时也签了劳动合同,我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
与中介签订的合同,正常吗?
按合同和约定处理
人咨询过
继续咨询
实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
人咨询过
继续咨询
我在一家餐馆一个月没有签订劳动合同需要多长时间才能辞职?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失
人咨询过
继续咨询
您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗,我是23年3月来实习的
您好是正式签订合同为主
人咨询过
继续咨询
4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金,我现在想离职,
常见的处理方式有:1.与公司协商,要求补发工资和五险一金;2.向劳动行政部门投诉;3.寻求法律援助,
人咨询过
继续咨询
高一期末考完了不放假
高一期末考完后不放假的情况,常见的处理方式有与学校沟通、了解学校安排和向教育主管部门反映。选择哪种方
人咨询过
继续咨询
旷工解除劳动合同协议范本最新整理版
财会
324
公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
公司解除劳动合同通知书
财会
324
关于公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
公司破产解除劳动合同协议书
财会
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师