法律咨询

孕妇7个月以上，每天工作10小时以上，周六还要被逼加班，不给加班工资，违法吗

民事相关

2018-10-20 17:43:55

违法
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

休息日不加班算旷工吗

民营企业，每周加班超过10小时，但是不给倒休也不给加班费，说

你好，你可以申请劳动仲裁要加班费

工作日不加班算旷工吗

每天工作12小时，加班不给工资，加班时不可以请假。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！

5万职工月加班超36小时超时加班为何屡禁不绝?

5万职工月加班超36小时超时加班为何屡禁不绝?

我是一名保安，公司签合同是8个小时，经常加班4小时以上不给加

公司的作法是不对的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。

规范加班时间每天不超过3小时

规范加班时间每天不超过3小时

每天工作十二小时以上，是每天，星期六也上班，还没有加班费

你好，可以申请劳动仲裁，主张加班费用。

我在我们公司上班，一天8个小时的正班，加班3.5个小时，日复

您好这种情况是违法的加班加了多长时间了呢？建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见

公休日安排员工加班的不可以补休代替加班工资

公休日安排员工加班的不可以补休代替加班工资

我每周工作40个小时，周六公司还要求加班，不给加班费，合理么

合理。。、

加班费 12768

关于加班

我们每天加班4小时，公司违规吗?加班怎样计算加班工资

按劳动法的规定确定。

加班了，为啥没有加班费？

工资福利 50274

加班了，为啥没有加班费？

我在兵马俑上班，合同规定是8小时，但是我上班时间超过了8小时

可以申请劳动仲裁维权。。。

每天工作9小时，不支付加班工资

劳动监察大队投诉。

每天工作12小时.节假日加班，没有加班费，合法吗？

你好。不合法。建议到区劳动部门申请仲裁，维护权益。

加载中