您好！我是一名代课老师，和学校签订的合同是2017年9月1号到2018年8月31号，我在7月24号申请8月31号离职，结果学校直接给我开离职证明，写的6月30号。7月份和8月份暑假的工资都不给了，请问这样合法吗？
合同纠纷
2018-12-19 04:05:06
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律师解答共有4条
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你好。不合法的，学校应实际向我方支付报酬。建议我方可在收集好证据后，与对方进行协商。若协商不成，可向教育局进行投诉，请他们协调解决。以上希望对我方有所帮助。
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. -
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书 -
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