企业不签劳动合同，走劳动仲裁程序。 投递简历职位标注薪资为8000-10000.实际入职薪资职位薪资标注6000-8000。公司入职过程中无hr谈薪资等问题，就直接让开始工作了，因工作十天后才填写入职资料，企业从填写资料才算入职的时间（有证据，仲裁过程中企业赖死不认，有录音），实际薪资与标注薪资差距巨大，薪资构成也是后期由公司一方说了算。关于市场活动都是要求员工垫付资金做，而且报销可以拖2个月（企业不认账，有录音证据），工作过程中要员工私车公用，无任何补贴，仲裁过程中企业不认账，颠倒事实黑白，还说已补贴费用（实际是员工自己垫付的资金），用车还厚脸皮说不能证明车是不是公家的。想咨询一下在市劳动局仲裁过程中存在明显老赖行为需不需要负责任，还是说仲裁过程中企业可以随意张嘴说胡话，只要是申请方没证据。（以上仲裁过程均有录音证据，及相关事件照片证据）
其它综合
2018-07-23 18:23:58
共有3位律师解答
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你好，您手上已经有这么多证据了，仲裁员是怎么说的，仲裁结果下来了吗，什么时候受理的，一般来说是看双方证据，谁的证据比较充分仲裁结果对谁比较有利，您不用太过担心，有需要帮助的地方可以来电咨询
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你好，在仲裁过程中自己所主张的事实都需要有证据证明的，并且证据还应当经过当事人双方质证确认从而确定这证明力，如还有其他疑问，可以来电咨询。
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你好，仲裁庭已开，对吧？追问：是的，仲裁庭已开。但庭审过程中企业敢做不敢认的行为很恶心，感觉豪无诚信可言（庭审过程全部录音）。我已提供相关证据全部让其无法反驳，现想让企业进入失信企业名单，需要通过什么途径呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
