律师你好，请问临时工协议书公司有但我没有，怎么维权？我是公司招聘的临时工，是个餐饮服务的，每天高峰时间来上班就好了，也没有书面的劳动合同，但公司有一份临时工协议书，但是没有发给我，现在公司没有理由就克扣我的工资，我应该怎么维权呢？
劳动纠纷
2018-12-11 14:05:48
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您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：您虽然是公司的临时工，但是也可以看作与公司构成劳动关系，因此，您可以通过法律上保护劳动者权益的方式来维护自己的权利，首先您需要搜集能够证明您与对方存在事实劳动关系的证据，其次，您可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可以去当地法院诉讼。
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依 法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的;(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果不存在法律规定的事由克扣工资，劳动者可以依法请求佣人单位予以返还并主张索要一定的经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
