我于2018年4月2日入职上班,3个月试用期,于7月18日公司叫我把工作交了,以工作3个半月多,没有任何理由及书面通知.就辞退我了,而在此期没签劳动合同,没发工资.辞退时把工资结清了.现我可以向公司要哪些补偿及赔偿金?
劳动纠纷
2018-12-03 01:24:45
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、支付6月份工资要求合法。
-
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
-
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我于2018年4月2日入职上班,3个月试用期,于7月18日公司叫我把工作交了,没有任何理由及书面通知
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
律师你好,我入职一家公司,工作8个月,未签定劳动合同,每个月15日发工资,我在2016年1月29日提
钟晶律师已解答获取解答 >
-
2015年5月5日入职，试用期一个月，因工作不适合于6月1日
王嘉骏律师已解答获取解答 >
-
员工4月22日入职 5月19日辞退还在2个月的试用期 公司需要补偿吗
尚曼龙律师已解答获取解答 >
我于2018年4月2日入职上班,3个月试用期,于7月18日公司叫我把工作交了,没有任何理由及书面通知
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
未签合同试用期辞职多少天可以走
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我于2018年4月2日入职上班,3个月试用期,于7月18日公司叫我把工作交了,没有任何理由及书面通知
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司能辞退试用期内患病员工吗
劳动纠纷
国庆节9月29日至10月5日放假七天
休假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
用工1年内试用期不得超1个月
试用期
用工1年内试用期不得超1个月
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
2007年6月债券市场纪事
债券知识
2007年6月债券市场纪事
债券知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我