2013年1月4日进公司工作签订劳动合同约定工作岗位作业员.试用期三个月。2013年4月24日公司与我协商一致工作岗位由作业员更换为包装员，试用期三个月,每个月岗位补助50元，同时变更了劳动合同书,公司没有给我一份变更好的劳动合同书。2014年6月27日公司与我协商一致工作岗位由包装员更换为包装班长,试用期三个月,每个月岗位补助200元,同时变更劳动合同书,公司没有给我一份变更好的劳动合同书。期间公司没有支付岗位补助200元。2014年9月20日公司发的工资条上我的工作岗位又变成了包装员,我问公司为什么？公司说公司决定取消包装班长这个工作岗位,你不想做就辞职。然后我就以公司克扣工资的原因申请离职,公司不批准,要我写自己的原因离职就批准。过了几天被公司无故被罚款30元,我才以回家结婚申请离职,公司马上就批准了。请问各位律师,这样的情况我该怎么去维护我的合法权益？谢谢！谢谢！
劳动纠纷
2015-04-29 23:34:46
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律师解答共有3条
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可申请劳动仲裁，要求公司支付违法设置试用期的赔偿金追问：您好！那两份变更好的劳动合同用人单位没有给我,要是用人单位不承认,我应该怎么办？谢谢！解答：这就有风险存在，你需要委托律师
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自主离职没有赔偿，工资则应按时足额发放
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您都已经签了回家结婚的辞职申请，很难维权了。追问：是用人单位逼我离职的,原本包装部两个人,用人单位故意调走一个,要我一个人做两个工作岗位的工作,然后又取消我的晚班用餐时间,要我晚上八点下班才可以去吃饭…用人单位知道我会去劳动局告，还有两个半月的工资都没有给我……
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