律师您好，我在12年的时候和单位签订了就业协议，协议最后一条标明了：本协议解除或终止时，甲方不支付经济补偿金，现在协议到期了，单位要和我们解除协议，我们可以要求经济赔偿吗

具体情况可以与我一对一咨询。单位违法，劳动者是可以要求经济补偿金的

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
　　（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
　　（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
　　（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
　　（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
　　（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
　　（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

　　只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。