之前和单位负责人口头协议说好的在本单位实习一年，可现在才五个月就以裁员的原因把我开除了，在工作期间我并没有犯错。多负责人让下属给我发微信就说我明天不用上班了，工资下个月发给我，让我把东西拿去，钥匙还回去。我不清楚把我开除了工资为什么还要我等到下个月才给我，之前还押了我一个星期的工资，我问一下那这个在没有签订合同只有口头协议的情况下无缘无故的开除员工，工资能得到赔偿吗？我是实习生，还需要盖章，中途把我开除，这个又怎么弄？
合同纠纷
2018-10-10 05:24:22
共有3位律师解答
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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬
2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 -
如果有证据表明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使规章制度没有相应的规定，单位也可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。至于克扣供应商款项能否解除劳动合同，则要看单位的规章制度有否规定。如您确实需要提供法律服务的，建议与本律 师预约时间当面咨询解决问题。
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
