我公司于2017年8月底宣布将于2018年6月底关闭(营业执照将在2018年7月中到期)。我与公司的合同在2018年1月底到期，一直未续签。工作到6月发现怀孕并告知公司，7月大部分人已离职。公司要求我继续上班至三期结束，工作地点在自己家。但我不想再上班，希望协商解除合同。想问这种情况大概能拿多少赔偿？是否可要求赔至小孩满1周岁止?怎样最大化自己的经济利益？谢谢。注：期间该公司有延长营业执照至2021年。
合同纠纷
2018-07-23 16:58:22
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你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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您好！可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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0%。如果违约一方认为金额过高，可向法院起诉要求减少违约金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
