你好！我的预产期是在12月13号 近期我们人事告诉我产假没有工资发放，产假工资跟生育津贴不可同时享受，而且必须休完产假后回来再申请生育津贴。求分析，我不懂了
民事相关
2018-10-27 03:38:09
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申请劳动仲裁或收集证据向法院起诉
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符合社保生育险的报下条件是：
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。 -
1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；
2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。
3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
