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我在一家已电视台为名义的公司上班，说白了就是卖保健品的，2017年10月份上班，3个月实习期，没有任何合同，不交任何保险，实习期工资2000，过了实习期底薪1500，加卖保险品提成，今年6月20日左右不干了，让我提前一个月辞职，因为有些矛盾我直接走人了，现在工资只给我底薪1200，提成没有，说我没按公司离职走流程，按道理底薪都不该给我，我说去劳动局投诉他们，他们说后面有人，告不到。

劳动纠纷

2018-11-14 00:28:27

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律师解答共有4条

您好，可以申请劳动仲裁

沈书培律师

2018.07.18 23:46:04 解答
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳动纠纷律师团队

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2018.09.20 06:04:46 解答

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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2018.10.25 14:19:05 解答

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

找法网咨询顾问

2018.11.14 00:28:27 解答

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