转正之后，由于公司改革的问题，薪酬这一块也没定下来，说是按实习期的工资发（实习期3500），等薪酬定了再补发少了的部分。从去年12月份就已经转正，但发的钱还是那么多，不同的是扣除五险，实到手的工资为3200多，现如今，公司告诉我，之前发的刚刚好，不多不少。我心里就想，如果你当初告诉我是这么多，我当时就辞职了，何必等到现在。请问，我要是起诉他们，胜诉有多大？他们的行为违法吗？有什么法律依据呢？
交通事故
2015-03-26 14:59:12
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你好，你们是否签定了合同？要看到具体的劳动合同的约定的，公司如果口头对薪资有承诺，也应当是有效的，你需要举证。追问：恩，在实习之前是签订了合同
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要看到具体的劳动合同的约定的，公司如果口头对薪资有承诺，也应当是有效的，你需要举证
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您好，劳动纠纷，可以申请仲裁，胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
