未满十八周岁 学校毕业后找的第一个工作 十天左右公司拿来合同让我们签 本来是以为能在公司待一年的就签了一年的合同 上面有写道每月25号发放工资 还有高温补贴法定节假日按国家规定放假 但是在职两个月后这些他都没有做到 没有给我们交社保 合同只有他手里有一份 和我们面试的时候说的情况差很多 还经常以未按公司要求工作作出罚款处理 后来不想工作了 想直接走 合同上有写不按合同辞职 有权扣除我一个月的工作 我就没按合同写直接走了 昨天发工资他也没有给我发 我能不能和公司要工资呢？
合同纠纷
2018-09-04 13:51:15
共有4位律师解答
-
找劳动部门解决。。。。。。。。。追问：就是说他不给我工资也可以是嘛？
-
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
-
关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
