背景：试用期5200，转正后6500，签三年劳动合同，试用期3个月；3月19日入职——6月16（周六）后转正——双休；疑问~关于6月份的薪资计算问题？ 当月工作日20天（除去周末双休和1天法定节假日）。 问题一：那么我的薪资计算是：（人事给的，下面是否正确） 5200/21.75=239.080=A （试用期的天数有11天） 6500/21.75=298.850=B （转正后的天数有9天） 当月工资=试用期的+转正的 5320=A*11+B*9=2629.885+2689.655=5320 (约等于) 个人的计算：5200/20*11+6500/20*9=2860+2925=5785 【？】 我的计算是否错了？ 问题二：如若错了，那么假设有一个月有23天，那么当月的薪资是否是：6500/21.75*23=6873.56 （虽然已经签了合同）
劳动纠纷
2018-07-16 14:58:14
共有2位律师解答
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对于合同已经约定月工资情况下，利用月工资计算日工资，是在没有工作满一个月的情况下才会计算的。如果工作正好满一个月，直接按照约定的月工资支付。
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如果公司存在违约的情况，可以申请劳动仲裁解决。追问：实习生谢谢你，再见。解答：你好像搞不太清楚实习和试用的区别。网上的免费咨询，不要用这种态度，没什么是理所当然的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
