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您好！我们公司是日企。每天上班时间为8:30～17:30,其中12:30到13:30为午饭时间。几乎每天都要加班两小时(18:00～20:00）由于我们两个人在加班的时候（18:40左右）在公司停车场给自己的车套座套第二天被人举报。由于被人发现后当时也向上级领导说明加班两个小时就不算我们加班了。第二天公司总经理与公司管理层开会时说要开除我们两个，现在都过了好几天了，公司所有员工都知道公司要开除我们，如果公司最后不开除我们的话可以告公司吗？

合同纠纷

2018-12-29 19:56:00

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律师解答共有4条

协商不成的，委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师

2018.07.16 15:03:42 解答

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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

找法网咨询顾问

2018.10.02 01:20:43 解答

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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

平台法律顾问团队

官方

2018.10.26 10:28:52 解答

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。

合同纠纷律师团队

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2018.12.29 19:56:00 解答

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