抑郁症病情被上司经常性在公众场合公布，乃至开玩笑，导致其他同事全都知情，病情这种是属于个人隐私来的，请病假的时候只有他看到，以前就经常说下流侮辱的话，这次竟然拿具体病情来开玩笑，其他同事之前都不知道，想问问这算不算违法？
人格尊严
2018-10-20 03:36:45
共有5位律师解答
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属于侵犯隐私权追问：如果要告他需要自己提供什么样的证据？人证需要多少个？物证如果是录音算是非法取证吗？
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属于民事侵权。如果造成严重后果可以追究其刑事责任，法律依据是刑法第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。受害人可以要求对方停止侵权、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
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在我国现行法律中，只有 《侵权责任法》 第二条讲民事权益范围中包括了隐私权
根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
