暑假工，面试时工资说是第一个月三千到三千五，第二个月四千，但是合同上写的基本工资两千二，签合同的时候说剩下的是福利补贴什么的，但是现在只给两千二，合同上有我的签名和指纹但是没有他们公司的印章是否具有法律效力，如果没有印章又是否构成欺诈，而且他们合同上没有公司的名字，但是我签合同的时候问了他们公司的名字，我有面试的时候的录音和签合同的时候的视频，我现在应该怎么办？
合同纠纷
2018-07-16 10:28:52
共有2位律师解答
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暑假工属于雇佣劳动关系。 报酬以签订的合同为准。 即使没有盖章，但是事实上在那儿工作了，就是事实上的雇佣关系了。追问：但是口头承诺的和合同承诺的薪资不一样，而且福利没有了，试用期由原来一个月开始变成向后推，我有关于这方面口头薪资待遇承诺的视频，是否可以当做证据要求他们支付福利待遇方面的薪资，如果他们推脱说是正式工的福利待遇是否可以当做他们虚报福利待遇方面的证据呢？
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你好：你可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
