上了半个月班辞职，公司说没上满一个月不发工资，这合理吗
合同纠纷
2018-11-01 00:32:57
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你好，这不合理的。你可以要求公司发放工资追问：他说因为我来公司也学到东西了，他说他们公司是没上满一个月不发工资的这是公司规定，可是我面试的时候他没跟我说过，我辞职的时候他才跟我这样说，这种他不给我工资我可以投诉他吗追问：他说因为我来公司也学到东西了，他说他们公司是没上满一个月不发工资的这是公司规定，可是我面试的时候他没跟我说过，我辞职的时候他才跟我这样说，这种他不给我工资我可以投诉他吗
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 -
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
