您好，我在公司上了1年8个月，今年6月11日与领导发生点争执，提出离职，并在钉钉软件上面提交了离职申请，后经过慎重考虑，觉得这个决定是一时冲动，在**软件流程没有审批完的情况写点了撤销申请，并跟两位领导沟通说明了不离职的情况，领导表示同意。后一直在公司正常工作，一个月以后也就是2018年7月13日，公司人资部打电话来，以我**上面发起过离职申请为由，说我的离职申请是生效的，并发了《同意离职通知书》，和《办理离职手续通知书》，而且本人是怀孕状态，请问公司这样是否合法？
合同纠纷
2018-07-13 17:11:18
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《劳动合同法》第四十二规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；但是如果用人单位以您主动辞职的为由，就不受该条法律规定的限制。而且您可能也获得不了经济补偿金。然后，用人单位有给你交社会保险等费用没有？如果没有的话，可以从这方面入手。另外，注意收集自己撤回申请的证据，例如软件的截图等证据。您可以电话联系我们。
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此类纠纷由于缺乏证据做保证不敢妄下结论，建议来电咨询，了解详细情况方能保障您的合法权益。
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你好，公司一般不可以解雇孕妇。追问：但是公司坚持要我离职，请问告公司要怎么走程序呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
