公司经营不善，拖欠员工工资。再员工再三坚持下，公司拖延员工8天时间后，给员工发放部分工资。在此期间，公司召开公司会议时，我们提出离职，公司没有异议，并在会议记录中签字。
但会后，公司又拒绝给我们办理离职手续，要求我们返回岗位。
公司现已经停止为我们缴纳各种社会保险和公积金。
公司已无力支付劳动者工资，且要求我们在岗，不接受我们的离职通知。我们为了避免与公司发生纠纷，除了通知公司我们离职以外，还需要我们做哪些工作？难道离职，解除劳动合同也一定要上法院才能生效吗？
这个月的工资，什么也不要公司支付了，怎么才能和公司两清了。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其它综合
2011-05-21 14:52:35
共有1位律师解答
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咨询者你好：
你们通知单位即可解除劳动关系，无需到法院。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
