我有一个朋友，现在单位上一定要把他辞退，但是他觉得他的业绩也不是单位最差的，而且一直都是勤勤恳恳的工作，所以他就想要申请人事争议仲裁，我想了解一下什么叫做人事争议仲裁呢？我们通常所说的劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一样的吗？
其它综合
2018-07-11 16:21:46
共有3位律师解答
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一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。
二，劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别：
1，受理案件范围不同：
（1）根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议，企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；
（2）根据我国《劳动法》和1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，因履行劳动合同、集体合同发生的争议。
2，对案件的管辖不同：
（1）人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅；
（2）劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖(或特殊管辖)为辅；
（3）劳动争议双方当事人不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
3，适用的法律及处理程序不尽相同：
（1）处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理； -
您好，劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是有区别的，首先二者受理案件范围不同，人事争议仲裁委员会的受案范围包括国家行政机关与工作人员之间、事业单位与工作人员之间、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；劳动争议仲裁委员会的受案范围包括因企业辞退员工、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。二者适用的法律也是不同的，人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理；而劳动争议案件，则适用劳动法律法规来调整。
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你所说的内容实际上是一回事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
