在酒店里面干，签了一年的合同，干了三个多月，现在因为酒店管理的一些制度觉得干不了了！老板说不给办离职手续。然后我也走了，按酒店的员工手册说三天算旷工，自动离职了。但是现在老板说工资要给我停发。这个合理吗
合同纠纷
2018-12-13 13:44:32
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按照你的情况，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，追索相应费用。追问：但是我现在被移除了工作群，而且我们没有考勤机，发工资没有签过工资条。这样的话去找劳动仲裁可以吗？解答：有劳动合同吗?缴纳社保了吗？之前发工资是现金还是打卡?
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。 -
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
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