因为我怀孕了，公司跟我协商不给我安排岗位，每天只需打卡，发基本工资和住房补助，扣发绩效，我同意了，然后前三个月也是这么发的工资，第四个月公司扣发了我的住房补助，然后我开始歇产假了，公司说产假期间不给我开工资。像这样扣发我住房补助和不给开资的做法合理吗？属于违法行为吗？
劳动纠纷
2018-07-09 11:27:35
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你好，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的餐费，房补，通信费等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。追问：谢谢律师。公司说产假不发工资，等休完产假申请生育津贴，可是我社保才交半年，而且公司现在还欠缴状态，如果到时候申请不下来生育津贴怎么办？我可以要求公司每个月先发产假工资吗？解答：你好，你可以要求对方尽快补缴追问：谢谢律师，那我可以要求公司每个月先发产假工资吗？
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你好，休产假期间也应该有产假工资。追问：你好律师，那像这第四个月突然扣发我住房补助的行为合法吗？如果公司坚持产假期间不给我发工资我应该怎么办？
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你好，建议主动与公司协商处理，协商处理可以委托律师参与调解。追问：可是公司没人理我，问公司人事拒绝跟我沟通，电话拉黑，微信拉黑，完全联系不上
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