单位提前三十日宣布，由于数月亏损，故而决定停业，我本人与单位签订的是无固定期劳动合同，单位单方面宣布中止合同，是否违反劳动合同法，应该如何经济赔偿我
劳动纠纷
2018-07-09 15:16:17
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同是合法的，不需要赔偿劳动者。
-
如果是注销，可以终止的啊
-
不违法，但是需要赔偿
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位提前三十日宣布，我本人与单位签订的是无固定期劳动合同，是否违反劳动合同法，应该如何经济赔偿我
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我现在单位是无固定期合同，单位现在要我解除劳动合同,如果我同意有经济补偿吗。
尤辰荣律师已解答获取解答 >
-
由于用人单位发生机构改革，单位合并，提前解除无固定期限合同的职工，是否属于用人单位违法解除合同？劳动
杨鹏律师已解答获取解答 >
-
我和单位签订的无固定期合同，现因单位原因和我解除合同，单位应该怎样赔偿我
宋超律师已解答获取解答 >
单位提前三十日宣布，我本人与单位签订的是无固定期劳动合同，是否违反劳动合同法，应该如何经济赔偿我
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位提前三十日宣布，我本人与单位签订的是无固定期劳动合同，是否违反劳动合同法，应该如何经济赔偿我
马上提问
3456 位律师在线解答中...
解除无固定期限劳动合同的误区在哪
劳动合同纠纷
劳动合同法中的无固定期限的劳动合同
劳动合同知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同？劳动争议
劳动争议处理
连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同？劳动争议
劳动争议处理
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者可依法解除无固定期合同
劳动动态
劳动合同法解读：无固定期限劳动合同并非铁饭碗
劳动动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我