你好，请教律师个问题，我公司有个员工5月从15号-31号请事假17天，1号-14号出勤其中正常休息2天，我们公司是单休，按26天计算日工资，请问这个员工5月的工作该怎么发，还有事假期间还应该有2天正常休息吗，谢谢！
合同纠纷
2018-12-26 09:56:00
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按照实际工作天数折算工资。
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按照实际工作天数折算工资。
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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
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